Psykisk arbejdsmiljø

Detaljer

Senest opdateret: Søndag, 11 september 2011 12:31

Psykisk arbejdsmiljø er for alvor kommet på mode. Og godt det samme, for der er desværre for mange mennesker (medarbejdere som ledere), som har ondt i det psykiske arbejdsmiljø. Det kan vi ikke være bekendt - hverken over for ofrene eller over for vores fælles økonomi.

Psykisk arbejdsmiljø handler om dårlig trivsel, manglende arbejdsglæde, stress, mobning og grå trummerum, der ikke er til glæde for nogen.

MEN spis lige brød til. Der er en tendens til at dramatisere. Der er forskel på travlhed og stress. Der er forskel, på ondskabsfuld mobning og dårlige vaner på arbejdspladsen. Det er vores erfaring, at 80% af det, der kaldes dårligt psykisk arbejdsmiljø ikke gør folk decideret syge; derimod giver det fnidder, dårlig effektiv, unødige omkostninger, drømme om andet arbejde osv. Årsagerne er som oftest mangelfuld planlægning, huller i kommunikationen og manglende oversigt over arbejdsgange. Det kalder vi for dårlige vaner.

De sidste 20% er til gengæld rigtigt farlige. Udover "ægte stress" handler det om det, vi har valgt at kalde giftige personer og giftig ledelse. Det er en kollega eller en leder, der spreder intriger, misstemning og giftigheder, og det er ledelser, der ikke tager tyren ved hornene og gør noget ved det. Ofrene står derfor ganske alene, og problemet bliver behandlet individuelt i stedet for at tage fat på det reelle problem. Dr kan nemlig godt gøres noget ved det.

Både de dårlige vaner og giftighederne har vi arbejdet med i mange år. Derfor har vi været nødt til at lave en særlig hjemmeside for det. Den findes sådan: www.toxicmanagement.dk